Heute, am Freitag, den 5. Dezember 2014 haben die Beschäftigten von Miele in Ettlingen ihre Betriebsversammlung unterbrochen, um sich mit einem stillen Protest an die Öffentlichkeit zu wenden.

Hintergrund ist die geplante Schließung von sechs Standorten, bei denen 300 Beschäftigte ihren Arbeitsplatz am Standort verlieren sollen. Am Standort in Ettlingen wären 50 Beschäftigte im Innendienst davon betroffen.

"Wir hoffen durch die Proteste in der Öffentlichkeit Miele bewegen zu können von ihrem Vorhaben abzulassen und unsere Vorschläge zur Standortsicherung aufzugreifen", so der Ettlinger Betriebsrat.

Unterstützung erfahren die Beschäftigte von Angel Stürmlinger, dem
1. Bevollmächtigter der IG Metall Verwaltungsstelle in Karlsruhe.

"Bei dieser unternehmerischen Entscheidung geht es nicht darum,dass es Miele wirtschaftlich schlecht ginge, einzig Strukturänderungen sind Grundlage der Entscheidung zur Zentralisierung. Es geht um die " Bündelung der Kräfte" im Stammwerk Gütersloh. Deshalb wird jedem der 300 Mitarbeiter eine Stelle in Gütersloh angeboten. Bei einer Entfernung von ca. 450 km (von Ettlingen aus) ist dies für die wenigsten eine Option. Miele müsste es besser wissen, denn solche Entscheidungen haben in der Vergangenheit dazu geführt, dass Kunden sich von Miele abwenden.

"Rückzug aus der Fläche funktioniert beim Vertrieb solcher Produkte nicht", so Ute Dill, Betriebsratsvorsitzende.

Viele Mitarbeiter verstehen die Welt nicht mehr.

Die Kochseminare am Standort in Ettlingen erfreuen sich großem Zuspruch. Sie sind ausgebucht. Im Gegenteil man müsste in Ettlingen expandieren.

Auch der Ausstellungsraum in Ettlingen mit der kompetenten Fachberatung wird rege von Endkunden und Händlerkunden in Anspruch genommen.

Und ein Blick in den Nachhaltigkeitsbericht, der Geschäftsführung von Miele in Gütersloh, der sich den Werten und Zielen widmet:

"Man pflegt eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von Toleranz und Wertschätzung. Der Dialog auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern (.......) schafft Vertrauen auf beiden Seiten. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind Herz und Motor des Unternehmens. Miele bietet seinen Beschäftigten ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung geprägt ist und hohe soziale Standards beinhaltet", so im "Nachhaltigkeitsbericht 2013" der Geschäftsführung.

Vor dem Hintergrund der jetzigen geplanten Maßnahmen werden solche Sätze zur Farce, so Angel Stürmlinger.

Die Forderung des Gesamtbetriebsrates von Miele in Deutschland, der ein klares Nein zu betriebsbedingten Kündigungen formuliert, ist uneingeschränkt zu unterstützen.